Sie suchen einen Rechtsanwalt in Remscheid für den Bereich des Arbeitsrechts?
Ihnen gegenüber wurde die Kündigung ausgesprochen? Sie haben noch Urlaubsansprüche? Sie erhalten Ihr Geld nicht oder zu spät? Sie haben ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten? …
Gerne vertrete ich als Rechtsanwalt Ihre arbeitsrechtlichen Interessen – außergerichtlich sowie gerichtlich!
Hier stelle ich mich und meinen bisherigen Werdegang kurz vor.
Auf der Seite „Kontakt“ finden Sie meine Kontaktdaten und eine Anfahrtsskizze.
Besprechung arbeitsrechtlicher Themen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen habe ich in den folgenden Beiträgen besprochen:
- Zur Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kann der Urlaub wegen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten, … | mehr - Die Nichtfortsetzungserklärung gemäß § 12 KSchG nach erfolgreicher Kündigungsschutzklage
Besteht nach der Entscheidung des Arbeitsgerichts das Arbeitsverhältnis sofort, ist jedoch der Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, … | mehr - Die Kündigungsschutzklage
Ist eine Kündigung sozial ungerechtfertigt, so muss der Arbeitnehmer … | mehr - Mindestlohngesetz – zur Anrechnung von Lohnbestandteilen auf den Mindestlohn
Das Arbeitsgericht Berlin hat eine der ersten Entscheidungen zur Anrechnung von Lohnbestandteilen auf den gesetzlichen Mindestlohn gefällt. … :… | mehr - Kostentragungspflicht im Arbeitsrecht
§ 12 a ArbGG Der Ausschluss der Kostenerstattung gemäß § 12 a Abs. 1 S. 1 ArbGG betrifft zunächst … | mehr - Lohnwucher gemäß § 138 Abs. 2 BGB
Ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung im Sinne von § 138 Abs. 2 BGB liegt vor, wenn … | mehr - Eingruppierung in der Entgeltgruppe 1 TVöD
In den Pressemitteilungen des Bundesarbeitsgerichts findet sich folgender Hinweis … | mehr - Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten
Das Bundesarbeitsgericht führt in einem Urteil vom 24. September 2008 … | mehr - Der Begriff des Arbeitnehmers
Der Begriff des Arbeitnehmers wird nicht einheitlich definiert. … | mehr - Zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in Kleinbetrieben
Gemäß § 23 Abs. 1 S. 2 KSchG finden wesentliche Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes nur … | mehr - Die Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG
Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, … | mehr - Arbeitsrecht – Entscheidung des EuGH zum Erlöschen des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung
Der Europäische Gerichtshof urteilte am 20. Januar 2009 zur Urlaubsabgeltung im Krankheitsfall … | mehr - Zur Arbeitszeit der Arbeitnehmer nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Das deutsche Recht regelt im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) nur die werktäglichen Arbeitszeiten, … | mehr - Zur Höhe der Urlaubsabgeltung nach Ablauf des Übertragungszeitraums
Der Anspruch auf Abgeltung des Jahresurlaubs ist im Krankheitsfall nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes … | mehr - Sondervergütungen, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt nach Ausscheiden
Streitig ist oft, ob und in welcher Höhe eine Sondervergütung (Sonderzahlung, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt) bei vorzeitigem Ausscheiden … | mehr - Kündigung und Abfindung im Kündigungsschutzprozess
Die §§ 9 und 10 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) regeln die Abfindung im Kündigungsschutzprozess. … | mehr - Beschäftigungsdauer vor Vollendung des 25. Lebensjahres – zur Berechnung der Kündigungsfristen
Mit Urteil vom 9. September 2010 entschied das BAG (2 AZR 715/08), dass § 622 Abs. 2 S. 2 BGB diskriminierende Regelungen enthält. … | mehr - Arbeitsrecht – Hemmung der Stufenlaufzeit bei Elternzeit gemäß § 17 Abs. 3 S. 2 TVÖD
Die Hemmung der Stufenlaufzeit bei Inanspruchnahme von Elternzeit … | mehr - Entgeltfortzahlung beim Minijob
Grundsätzlich haben auch Minijobber Anspruch auf Entgeltfortzahlung … | mehr - Haftungsausschluss bei einem Arbeitsunfall wegen Personenschäden
Die §§ 104, 105 SGB VII regeln Haftungsausschlüsse bei Schadenersatzansprüchen wegen Personenschäden … | mehr - Kündigung – Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitnehmers
Bei Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitnehmers … | mehr - Die Feststellung von Ruhenszeiten und Sperrzeiten durch die Agentur für Arbeit
Die Beendigung von Anstellungsverhältnissen wirft nicht nur arbeits-, sondern auch sozialrechtliche Fragen auf. … | mehr
Darüber hinaus gebe ich einen Link zur weiteren Recherche im Bereich „Arbeitsrecht“.
Bundesarbeitsgericht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ist für die Rechtsprechung im Bereich des Arbeitsrechts zuständig. Es ist das oberste Gericht der Arbeitsgerichtsbarkeit.
Die jüngsten Entscheidungen (Entscheidungen des laufenden und der letzten vier Jahre) des BAG finden Sie im Internetauftritt des Bundesarbeitsgerichts.
Das Arbeitsrecht als selbständiges Rechtsgebiet
Das Dienstvertragsrecht des BGB (§§ 611 ff. BGB) ist die Basis des Arbeitsvertragsrechts.
Dennoch bezeichnet Art. 74 Abs. 1 Grundgesetz das bürgerliche Recht in Nr. 1 und das Arbeitsrecht in Nr. 12 als verschiedene Regelungsmaterien.
Das Arbeitsrecht ist zwar Teil der Zivilrechtsordnung. Teilbereiche des Arbeitsrechts sind aber dem öffentlichen Recht zugeordnet, so zum Beispiel das öffentlich-rechtliche Arbeitsschutzrecht. Das „kollektive Arbeitsrecht“ steht zum Teil sogar im Gegensatz zu den Grundlagen des traditionellen Zivilrechts.
Die Vorschriften der §§ 611 ff. BGB, des Kündigungsschutzgesetzes sowie des Arbeitsgerichtsgesetzes finden Sie auf den Internetseiten des Bundesjustizministeriums unter den folgenden Links:
– §§ 611 ff. BGB,
– Kündigungsschutzgesetz,
– Arbeitsgerichtsgesetz.
Eine Auswahl der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und Verordnungen finden Sie auf den Seiten des Bundesarbeitsministeriums. Im „Tarifregister“ des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen finden Sie daten „rund um den Tarifvertrag“.
