Hallo Lungu,

nach § 17 des Arbeitszeitgesetzes ist die nach Landesrecht zuständige Behörde zur Überwachung der der Einhaltung der Vorschriften verpflichtet.

Im Arbeitszeitgesetz sind in den Artikeln §§ 22 ff. Bußgeldvorschriften und sogar Strafvorschriften geregelt. Verstößt der Arbeitgeber durch Anordnung zusätzlicher Arbeitszeit gegen das Arbeitszeitgesetz, dann handelt er zumindest ordnungswidrig und muss mit einem Bußgeld rechnen.

Gemäß diesem Urteil des EuGh soll ein Arbeitnehmer sogar Schadenersatz gegen die Bundesrepublik Deutschland geltend machen (jedenfalls ein bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber beschäftigter Feuerwehrmann), können, wenn die Einhaltung der Arbeitszeit nicht ordnungsgemäß überwacht wird.

Jedenfalls muss die Arbeitszeit ordnungsgemäß abgegolten werden bzw. Ihnen steht ein Freizeitausgleich zu.

Grüße
Sönke Nippel
Rechtsanwalt

Hallo Käfer,

Sie sollten sich die Gehaltstabellen zum TVöD und zum AVR sehr genau anschauen.

Sie sollten sich auch über Ihre Eingruppierung gemäß dem TVöD und dem AVR Gedanken machen.

Tabellen für die Krankenhaus-Tarife können Sie im Internet finden.

Grüße
Sönke Nippel

mein Arbeitgeber bietet mir einen Wechsel von TVÖD 9a zum AVR 5b an.
Er hat man an Hand einer Tabelle errechnet, dass mein Gehalt jährlich um 1.013,75€
steigen kann.
Was halten Sie davon?
Mit freundlichen Grüßen
Käfer