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	<title>Rechtsanwalt Sönke Nippel</title>
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	<description>Rechtsanwalt in Remscheid</description>
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	<title>Rechtsanwalt Sönke Nippel</title>
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	<item>
		<title>Zur Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Mar 2017 15:39:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltungsanspruch]]></category>
		<category><![CDATA[§ 7 BUrlG]]></category>
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					<description><![CDATA[Kann der Urlaub wegen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten, § 7 Abs. 4 BUrlG.

...]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Die Nicht&#173;fort&#173;setzungs&#173;er&#173;klärung gemäß § 12 KSchG nach erfolgreicher Kün&#173;di&#173;gungs&#173;schutz&#173;klage</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2017 12:12:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Nichtfortsetzungserklärung]]></category>
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					<description><![CDATA[Besteht nach der Entscheidung des Arbeitsgerichts das Arbeitsverhältnis sofort, ist jedoch der Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, so kann er binnen einer Woche ...]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Die Kün&#173;di&#173;gungs&#173;schutz&#173;klage</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2015/07/kuendigungsschutzklage/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2015 14:20:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[§ 4 KSchG]]></category>
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					<description><![CDATA[Ist eine Kün&#173;di&#173;gung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG so&#173;zial un&#173;ge&#173;rechtf&#173;ertigt, so muss der Ar&#173;beit&#173;neh&#173;mer in&#173;ner&#173;halb einer Frist von drei Wo&#173;chen seit Zu&#173;gang der Kün&#173;di&#173;gung beim Ar&#173;beits&#173;ge&#173;richt Klage mit dem An&#173;trag erheben, ...]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Min&#173;dest&#173;lohn&#173;ge&#173;setz – zur An&#173;rech&#173;nung von Lohn&#173;be&#173;stand&#173;tei&#173;len auf den Min&#173;dest&#173;lohn</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2015/03/mindestlohngesetz-lohnbestandteil/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2015 11:27:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mindestlohn]]></category>
		<category><![CDATA[Mindestlohngesetz]]></category>
		<category><![CDATA[Weihnachtsgeld]]></category>
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					<description><![CDATA[...

Das Ar&#173;ge&#173;richt Ber&#173;lin hat eine der er&#173;sten Ent&#173;schei&#173;dungen zur An&#173;rech&#173;nung von Lohn&#173;be&#173;stand&#173;tei&#173;len auf den ge&#173;setz&#173;li&#173;chen Min&#173;dest&#173;lohn ge&#173;fällt. ... :

"Der Ar&#173;beit&#173;ge&#173;ber darf ein zu&#173;sätz&#173;li&#173;ches Ur&#173;laubs&#173;geld ...]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Die Fest&#173;stel&#173;lung von Ru&#173;hens&#173;zei&#173;ten und Sperr&#173;zei&#173;ten durch die Agen&#173;tur für Ar&#173;beit</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2013/03/abfindung-sperrzeit-arbeitslosengeld/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Mar 2013 09:11:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Abfindung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitslosengeld]]></category>
		<category><![CDATA[Sperrzeit]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Be&#173;endi&#173;gung von An&#173;stel&#173;lungs&#173;ver&#173;hält&#173;nis&#173;sen wirft nicht nur ar&#173;beits-, son&#173;dern auch so&#173;zial&#173;recht&#173;liche Fra&#173;gen auf. Es müs&#173;sen ins&#173;be&#173;son&#173;dere Fra&#173;gen der fi&#173;nanz&#173;iel&#173;len Ab&#173;si&#173;cher&#173;ung wäh&#173;rend des Be&#173;zuges von Ar&#173;beits&#173;lo&#173;sen&#173;geld ge&#173;klärt wer&#173;den. 
<ul>
<li>Ru&#173;hens&#173;zeit we&#173;gen Ver&#173;kür&#173;zung der Kün&#173;di&#173;gungs&#173;frist
...</li>
<li>Sperr&#173;zei&#173;ten beim Ar&#173;beits&#173;lose&#173;ngeld
...
</li>
</ul>

<a href="https://ra-soenke-nippel.de/2013/03/abfindung-sperrzeit-arbeitslosengeld/"> &#124; mehr</a>]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Kün&#173;di&#173;gung &#8211; Kennt&#173;nis des Ar&#173;beit&#173;ge&#173;bers von der Schwer&#173;be&#173;hin&#173;der&#173;ten&#173;ei&#173;gen&#173;schaft des Ar&#173;beit&#173;neh&#173;mers</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2012/07/kundigung-schwerbehinderteneigenschaft-integrationsamt-zustimmung/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jul 2012 15:17:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 4 KSchG]]></category>
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					<description><![CDATA[<ul>
	<li>Bei Kennt&#173;nis des Ar&#173;beit&#173;ge&#173;bers von der Schwer&#173;be&#173;hin&#173;der&#173;ten&#173;ei&#173;gen&#173;schaft des Ar&#173;beit&#173;neh&#173;mers führt das BAG in einem grund&#173;le&#173;gen&#173;den Ur&#173;teil aus, dass ...</li>

	<li>...</li>]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Haf&#173;tungs&#173;aus&#173;schluss bei ei&#173;nem Ar&#173;beits&#173;un&#173;fall we&#173;gen Per&#173;so&#173;nen&#173;schä&#173;den</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2011/11/haftungsausschluss-arbeitsunfall-personenschaeden/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 17:59:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Haftungsausschluss]]></category>
		<category><![CDATA[§ 105 SGVB VII]]></category>
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					<description><![CDATA[Die §§ 104, 105 SGB VII re&#173;geln Haf&#173;tungs&#173;aus&#173;schlüs&#173;se bei Scha&#173;dens&#173;er&#173;satz&#173;an&#173;sprü&#173;chen we&#173;gen Per&#173;so&#173;nen&#173;schä&#173;den in&#173;fol&#173;ge ei&#173;nes Ar&#173;beits&#173;un&#173;falls oder einer Be&#173;rufs&#173;krank&#173;heit.

...]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Ent&#173;gelt&#173;fort&#173;zah&#173;lung beim Mini&#173;job</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2011/11/entgeltfortzahlung-beim-minijob/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 13:28:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[EFZG]]></category>
		<category><![CDATA[Entgeltfortzahlung]]></category>
		<category><![CDATA[Minijob]]></category>
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					<description><![CDATA[Grund&#173;sätz&#173;lich haben auch Mini&#173;job&#173;ber An&#173;spruch auf Ent&#173;gelt&#173;fort&#173;zah&#173;lung nach den §§ 3 und 4 Ent&#173;gelt&#173;fort&#173;zah&#173;lungs&#173;ge&#173;setz (EFZG).

Mini&#173;job&#173;ber, die ar&#173;beits&#173;un&#173;fä&#173;hig werden, ha&#173;ben al&#173;so An&#173;spruch auf Fort&#173;zahl&#173;ung des re&#173;gel&#173;mä&#173;ßigen Ar&#173;beits&#173;ent&#173;gelts durch den Ar&#173;beit&#173;ge&#173;ber bis zu sechs Wo&#173;chen. 

Nach Ab&#173;lauf von sechs Wo&#173;chen ...

<a href="https://ra-soenke-nippel.de/2011/11/entgeltfortzahlung-beim-minijob/" title="Link zum Artikel &#34;Entgeltfortzahlung beim Minijob&#34;"> &#124; zum Artikel </a>]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Ar&#173;beits&#173;recht &#8211; Hem&#173;mung der Stu&#173;fen&#173;lauf&#173;zeit bei El&#173;tern&#173;zeit ge&#173;mäß § 17 Abs. 3 S. 2 TVÖD</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2011/06/arbeitsrecht-hemmung-der-stufenlaufzeit-bei-elternzeit-gemaess-17-abs-3-s-2-tvoed/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jun 2011 10:55:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Elternzeit]]></category>
		<category><![CDATA[Stufenlaufzeit]]></category>
		<category><![CDATA[TVöD]]></category>
		<category><![CDATA[§ 17 TVöD]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Hem&#173;mung der Stu&#173;fen&#173;lauf&#173;zeit bei In&#173;an&#173;spruch&#173;nah&#173;me von El&#173;tern&#173;zeit durch § 17 Abs. 3 Satz 2 TVöD ent&#173;fal&#173;tet we&#173;der un&#173;mit&#173;tel&#173;bar noch mit&#173;tel&#173;bar ge&#173;schlechts&#173;dis&#173;kri&#173;mi&#173;nie&#173;ren&#173;de Wir&#173;kung. Sie ist auch ...

...

<a href="https://ra-soenke-nippel.de/2011/06/arbeitsrecht-hemmung-der-stufenlaufzeit-bei-elternzeit-gemaess-17-abs-3-s-2-tvoed/"> &#124; zum Artikel </a>]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Beschäftigungsdauer vor Vollendung des 25. Lebensjahres &#8211; zur Berechnung der Kündigungsfristen nach § 622 BGB</title>
		<link>https://ra-soenke-nippel.de/2011/04/beschaftigungsdauer-kuendigungsfristen-622-bgb/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Apr 2011 18:21:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfristen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 622 BGB]]></category>
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					<description><![CDATA[Mit Urteil vom 9. September 2010 entschied das BAG (2 AZR 715/08), dass § 622 Abs. 2 S. 2 BGB diskriminierende Regelungen enthält. 

Der Leitsatz lautete:

<blockquote>§ 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ...</blockquote>]]></description>
		
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